澳门现场娱乐编制外用工管理暂行规定 -人事处
站内搜索:
当前位置:首页>>新闻动态>>正文
 
澳门现场娱乐编制外用工管理暂行规定
2012-05-16 10:52   审核人:

 发表日期:2009年6月19日  共浏览1235 次   出处:人事处    作者:admin  【编辑录入:人事处

澳门现场娱乐文件

郑体院人〔2009〕22号

关于印发《澳门现场娱乐编制外用工

管理暂行规定》的通知

院属各部门:

为适应学院改革与发展的需要,加强我院编制外用工的规范化管理,保障编制外工作人员的合法权益,学院制订《澳门现场娱乐编制外用工管理暂行规定》印发你们,请遵照执行。

附件:澳门现场娱乐编制外用工管理暂行规定

二〇〇九年六月十九日

附件

澳门现场娱乐编制外用工管理暂行规定

第一章 总 则

第一条 为适应学院改革与发展的需要,加强对我院编制外用工的规范化管理,保障编制外工作人员的合法权益,制定本规定。

第二条 编制外工作人员聘用原则

(一)岗位急需;

(二)自愿、平等、竞争、择优;

(三)人事回避(直系亲属及配偶的直系亲属,不能应聘到学院同一部门工作);

(四)严禁使用童工。

第二章 岗位管理

第三条 编制外用工的岗位管理

(一)编制外工作岗位统一由学院人事部门管理,每学期末审批一次,每年审核一次。

(二)设置编制外工作岗位,应先由部门提出书面申请。申请应包括设置编制外工作岗位的理由依据、岗位数量、岗位任务、聘用条件、工作期限等内容。

(三)用人部门在审批或核定的岗位数内使用人员,在每学期开学两周内到学院人事部门核对核报一次编制外务工人员花名册。

第三章 聘用条件和程序

第四条 聘用条件及要求

(一)政治思想好,品行端正,遵纪守法,劳动服务态度好;

(二)持有本人所在城镇居委会或乡镇管理区介绍信、计划生育证明(或未婚证明)、身份证等;

(三)从事特殊行业工种的,需有相应的有效证件;

(四)身体健康;

(五)重要岗位须有本校教职工担保;

(六)用工岗位其它具体条件要求。

第五条 招聘程序

(一)发布招工信息和组织报名;

(二)面试考核;

(三)体检;

(四)确定人员聘用;

(五)培训上岗。

招聘工作由学院人事部门负责组织,相关部门配合。

第六条 劳动合同的签订、变更、解除、终止和续订,按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

第四章 日常管理

第七条 教育培训与考核

(一)编制外工作人员是学院职工队伍的一个组成部分。其在学院工作期间,由用人部门负责日常管理。用人部门必须把编制外工作人员的思想教育列入本部门教职工思想教育工作计划,并根据具体情况组织开展有针对性的思想教育工作。

(二)用人部门要采取各种措施,加强对编制外工作人员的教育与培训工作,不断提高其文化素质和业务技术素质,努力提高编制外工作人员的工作积极性及工作效率。用人部门要在新招聘工作人员上岗前,组织一次岗前培训,培训的内容包括:学院及用工部门的有关规章制度、安全生产教育、文明生产教育、爱校教育、岗位职责教育和技能培训等(从事技术工种的,需经一定的考核且合格后方可上岗)。

(三)对编制外工作人员实行年度考核,考核被评为优秀的,优先续签劳动合同;年度考核为不合格的,立即解除劳动关系。

第五章 工资待遇

第八条 编制外工作人员的工资与福利待遇,由学院人事部门统一制订。根据具体情况,可实行计件、计时,计日或月工资制。工资和奖金要与工作质量、考核结果挂钩。

第九条 编制外工作人员工资的发放,按工资经费来源,在其上岗当月的下月初由用工部门分别列报由学院统一发放。

第十条 编制外工作人员签订劳动合同后,按规定应参加社会养老保险、医疗保险等社会保险。保险金由其工资发放部门代向郑州市社保局缴纳,个人承担部分在其每月计发的工资中扣除。

第十一条 在学院住宿的编制外工作人员,其水、电费和房租等,按本院职工缴纳的标准收取,由发放工资的部门代扣或个人上缴。

第六章 附 则

第十二条 未经学院人事部门核准的编制外用工,与学院没有劳动关系,所产生相应法律纠纷由相关责任人承担。

第十三条 本规定自印发之日起实施,原相关规定自行废止。

第十四条 本规定由人事处负责解释。

关闭窗口
  通知公告
· 关于2010年上半年“... 08/20
· 2009-2010-2学期期末... 08/20
· 关于2010届毕业生英... 08/20
· 计算机等级报名考试通知 08/17
· 大学英语补考通知 08/17
· 高等数学补考通知 08/17
· 体育补考通知 08/17
· 计算机等级报名考试通知 08/17
  热点文章


澳门现场娱乐人事处 版权所有