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魏书记在郑大体院二○○八年部分中层干部岗位竞争上岗动员会议上的
2012-05-16 10:32   审核人:

  发表日期:2008年9月17日  共浏览1570 次   出处:人事处    作者:人事处  【编辑录入:人事处

在澳门现场娱乐二○○八年

部分中层干部岗位竞争上岗动员会议上的

讲 话

院党委书记 魏真

(2008年9月17日)

老师们、同志们:

为进一步加强学院干部队伍建设,促进干部队伍的良性循环,推动我院各项工作的积极开展,经院党委研究,报请省体育局党组批准,决定对我院部分中层干部职位实施竞争上岗。

实行干部竞争上岗,是学院实现科学发展的需要,符合当前党对干部队伍建设的创新要求,对干部竞争上岗这种选任方式的探索和完善,也将使学院干部选拔任用工作更加规范化、制度化、民主化。

下面,我代表学院党委就本次学院中层干部竞争上岗工作谈几点意见:

一、把握发展大局,充分认识这次竞争上岗工作的重要意义

回顾学院近几年的发展,我们在起点低、底子薄、条件差的情况下取得来之不易的成绩,这些成绩的取得离不开上级部门的指导和支持,是全院师生员工共同努力的结果。但我们必须清醒的认识到,学院建设和发展面临的条件是有限的、困难是多的。结合省委“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动的开展,围绕学院“解放思想,科学发展”的问题,党委集中梳理了学院发展过程中出现的各类问题,进行了深入的思考和广泛的讨论。要实现学院的科学发展,人才队伍建设是关键。干部队伍则是实现学院跨越式发展目标的基础。这支队伍必须爱岗敬业、能打硬仗,具有创新奉献精神和优良素质。因此,选拔出真正优秀的管理人才是学院实现科学发展的根本保证。

“政以才治,校以人兴”, 实行干部竞争上岗,是学院深化干部制度改革,健全科学的干部选任机制的需要。创新用人机制近年来一直是学院党委关心和重视的一个问题。2002年和2004年学院通过两次相对集中的竞争上岗,解决了干部队伍建设中的一些问题完善了干部梯队;今年上半年通过教学机构整合和中层正职岗位轮岗、调整工作,学院又加强了教学一线的机构建设和干部配备;近期在省体育局的支持下,通过学院的积极努力,长期以来学院管理机构的增设问题也有所解决。党委的这些举措,拓宽了干部队伍发展空间。近些年学院干部工作的实践证明,竞争上岗这种选任方式,拓宽了民主渠道,增强学了院教职工的政治参与和民主监督程度;同时,也给教职工个人提供了展示自我的舞台。学院近些年的发展实际也证明,我们绝大多数干部能够领会党委的工作意图,认真贯彻执行党委的工作思路和决策,积极参与、勇于竞争、接受选择,为学院的干部队伍建设和发展做出了积极的贡献。

二、关于此次竞争上岗工作的几点说明

我主要对刚才姚海涛处长传达的《竞争上岗实施方案》做几点解释和说明,以使大家对这项工作有更深入和全面的了解。

(一)本次《澳门现场娱乐二○○八年部分中层干部岗位竞争上岗实施方案》是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委组织部、省人事厅有关文件要求以及省体育局党组的指示精神,在充分调研的基础上,结合学院发展实际,借鉴和参考有关院校和单位开展竞争上岗工作的实践经验,经学院党委认真反复的研究以后制定的。本次竞争上岗工作中要坚持的几项基本原则,即:坚持党管干部与群众公认、注重实绩相结合的原则;坚持任人唯贤、德才兼备与科学、全面、客观评价相结合的原则;坚持民主集中制与公开选拔相结合的原则;坚持公开、平等、竞争、择优与依法办事相结合的原则;坚持加强学院干部队伍建设与突出重点向一线教学单位倾斜的原则;坚持有利于学院发展与干部个人健康成长的原则。这些原则是贯彻和落实“实施方案”的基础。

(二)关于实施竞争上岗的职位

本次竞争上岗的职位主要是从上半年干部轮岗、调整后出现的空岗和新增的内设机构中产生的。但考虑到学院的长期发展,按照统筹兼顾的原则,本次实施竞岗的职位是我院当前急需明确的位置,对学院工作的正常开展有着直接的影响。本次竞岗结束后,我们还要通过各部门的定编、定岗、定责,强化人员的责任意识,进一步理顺学院的管理机制。

本次实施竞岗的6个中层正职(副处级)职位中:教学一线职位2个,分别是:体育新闻与管理系书记、体育旅游与外语系主任,这2个职位是上半年学院中层干部轮岗、调整后空缺的。管理部门职位共4个,分别是:总务处处长、竞训处处长、科研处处长、保卫处处长。其中总务处处长和竞训处处长两个职位,是上半年干部轮岗、调整后空缺的,科研处处长和保卫处处长职位,是在新近省编办批准增设部门的基础上产生的。我们学院总务处一方面要承担维护学院正常教学管理秩序的后勤保障工作,另一方面还要承担学院关键发展时期大量的基础建设任务。鉴于此,经院党委慎重考虑,报请省体育局同意,总务处处长职位决定面向省体育局系统公开竞聘。

此次竞岗的中层副职职位(正科级)要等中层正职岗位竞岗后根据空岗的情况研究公布。目前确定的财务处副处长职位(正科级)也准备面向全系统竞聘,主要也是考虑到财务工作较强的专业性,在系统范围内选择余地更大。

(三)关于此项工作的组织领导

本次竞岗在学院党委组织领导下,成立了“澳门现场娱乐竞争上岗评审委员会”,由上级有关单位部门领导和学院领导组成。这一安排,体现了省体育局党组对院党委的信任,既突出了我院高等院校的性质,也体现了学院作为局属单位的特点,从干部管理渠道进一步规范化出发,为下一步工作明确了职责。

(四)关于这次竞岗考评的特点

为了充分贯彻竞争上岗选任干部的“民主、公开、竞争、择优”原则,多方面考察干部。本次竞岗人员的考评主要依据竞岗者笔试、演讲答辩的综合成绩以及民主测评、组织考察的情况。与学院以往做法略有不同的地方:一是增加了笔试环节,试题由省体育局委托专业机构命制;二是由竞职演讲改为演讲答辩,竞岗人员不但要围绕竞争职位进行演讲,而且要对评审委员会的提问进行答辩;三是在综合成绩的评定上,要分别按笔试(40%),演讲答辩(60%)的比例综合评定。这样做有利于全面衡量竞争者的综合素质和能力。

本次笔试和答辩的内容主要是履行竞争职位职责所必备的基本知识、能力和素质,靠大家平时的工作和学习积累,没有复习范围,因此大家不要把精力放在找题、猜题中去。

(五)关于资格条件

本次竞岗的任职条件,主要包括两方面的要求,即基本条件和职位要求。就学历和年龄问题我想做一下解释。这样的规定既不是针对哪个人,也不是为了照顾哪个人,而是按照干部选拔任用的规定,根据学院目前的发展实际确定的。按照《干部选拔任用条例》的规定提拔担任党政领导职务的“一般应当具有大学专科以上文化程度,其中地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度”。就是说担任处级及以下干部的大学专科学历是最低学历要求,但考虑到学院作为高等院校的实际情况,我们在学历的要求上略有提升,要求具备大学本科学历,与其他高校的要求基本一致;在年龄上要求竞争中层正职(副处级)岗位的人员年龄在45岁以下(1963年1月1日以后出生),竞争中层副职(正科级)岗位的人员年龄在42岁以下(1966年1月1日以后出生),主要是考虑到干部队伍年轻化的形势,是加强学院干部梯队建设的需要,对年轻干部的培养也有利于增强学院干部队伍的活力。另外,根据干部任用正科级到副处级3年一个级差的实际情况,这样的规定也有利于干部个人的周期发展。

根据学院的客观实际,对一些长期踏实工作、群众公认、符合干部选拔任用条件,但在学历、年龄等方面又不符合竞争上岗条件要求的同志,会从竞争上岗以外的渠道考虑解决。但决不是简单的搞论资排辈,主要还是看工作实绩和群众公认度。总的来说,在干部选拔任用的方式上,我们要统筹兼顾,坚持“以竞争上岗为主体,以群众推荐、组织任命为补充”的方式进行。

(六)关于报名问题

报名一般由符合竞争上岗条件的人员自愿申报,也可以采取组织推荐的办法进行。每位报名人员最多可以申报2个职位,但要注明顺序。在报名时,应明示是否服从组织安排,以便组织上统筹考虑。需要注意的是,参加正科级职位(学院中层副职)竞岗人员需进行两次报名,由于正科级岗位空缺情况前期不确定,故第一次报名不需填报具体的岗位(只写明为“正科级岗位”),申报者先行比照正科级岗位的任职资格条件报名,参加前期的笔试环节,在副处级岗位确定完,正科级竞争岗位公布后,再申报具体竞争的岗位,针对申报岗位再行演讲答辩。这样笔试可同竞争副处级岗位人员一次进行,以减少不必要的环节,压缩总体时间。

如出现某一职位仅有1人报名的情况,不再列入竞争上岗的范围,但允许申报该职位人员改报其它职位。

另外,由于学院上半年刚进行了中层正职岗位的轮岗、调整工作,现担任实职的干部不再报名参加本次相同级别岗位的竞争上岗。

三、明确要求,严肃纪律,确保竞争上岗工作顺利进行

这次学院中层干部竞争上岗工作,时间紧任务重,为了确保本次竞争上岗工作积极稳妥地进行,党委提出以下要求:

(一)要高度重视本次竞岗工作,要积极的参与和支持。凡符合条件的干部教职工,要尽可能的报名参加。这次竞争上岗既为同志们提供了展示才华的平台,也是学院党委对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。大家既要认识到机会来之不易,更要认识到敢于竞争是一个干部必须具备的素质。所以,希望大家珍惜这次机会,积极参与竞争,不论在竞聘中是否被组织选中,对促进干部本人的健康成长都是一件十分有益的事。

(二)要正确处理好竞争上岗与其他工作的关系,做到“两不误”、“两促进”。参与竞职的同志一方面要加强学习积极准备,对所选职位进行深入思考和展望,要提出新的工作思路和举措;另一方面还要脚踏实地,进一步作好现岗位的工作。如果为了准备竞争上岗而放松现岗位的工作,或心存怨气,消极对待,那就适得其反,既不利于自己,也不利于学院发展。在竞争上岗工作没有结束,党委没有新的任命之前,所有同志都要坚守岗位,负责到底。要把参与竞岗作为推动本职工作的动力,这也是组织上考察干部的一项重要依据。

(三)要端正态度,严肃纪律。对于参与竞岗的同志,不能只看到所竞争岗位的利益,更要看到岗位的职责和任务;不能只看到这次机遇的珍贵,更要反思自己平时的准备和努力够不够;不能只考虑自己的得失和前途,更要考虑学院的大局和发展;正确对待自己的进退留转,保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌,经受住组织上的考验。对于不参与这次竞岗的同志,要对学院发展负责,讲党性,客观、公正地评价干部,帮助组织选好人。从事此项工作的人事、纪检部门要坚持组织原则,坚持公道正派,积极稳妥地做好各项组织工作。纪检部门要切实加强对此次工作的监督检查,做到全程参与,全程监督。总之,本次学院竞争上岗工作要严格按规定、按政策、按程序办事,坚持在政策和原则面前人人平等,坚决杜绝各种违反纪律的现象发生。

同志们,这次会议结束后,学院部分中层干部岗位竞争上岗工作就正式启动了。同志们一定要以高度的政治责任感,以这次竞争上岗为契机,在我院形成竞争、有序、公平、向上的工作氛围,在各自的岗位上为实现学院的发展目标做出更大的贡献!

谢谢大家!

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